Onderzoek dat begon aan de Harvard Universiteit in de Verenigde Staten onthulde dat openlijk homoseksuele mensen 40% minder kans hebben om een baan te krijgen als ze concurreren met heteroseksuele mensen.
De studie werd gepubliceerd door het American Journal of Sociology. Als basis voor het onderzoek stuurde een Harvard-onderzoeker twee fictieve cv’s naar 1700 vacatures. In één daarvan vermeldde hij een ervaring als penningmeester bij een homoseksuele entiteit aan de universiteit. De andere omvatte een ervaring met een progressieve socialistische alliantie.
Uit de resultaten bleek dat de tweede CV een kans van 11,5% had om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het CV met homovermelding had slechts 7,5%.
De conclusie van het onderzoek is dat openlijk homoseksuele mensen echte moeilijkheden ondervinden bij het aanwervingsproces, omdat inhuurbedrijven hen vaak diskwalificeren vanwege hun seksualiteit.
