In de Verenigde Staten is het nog steeds legaal om iemand te ontslaan omdat hij homoseksueel is.
+LGBT-vrouwen worden met nog meer obstakels op de arbeidsmarkt geconfronteerd
Walmart Stores heeft dit jaar een verzekeringsdekking voor transgenders toegevoegd en sluit zich aan bij een groep van meer dan 500 bedrijven die een grotere rol spelen bij het verkrijgen van rechten voor LGBT-werknemers op een competitieve arbeidsmarkt.
Van Apple tot Xerox: bedrijven proberen de rechten van werknemers te beschermen en de gendergelijkheid te verbeteren, in een tijd waarin sommige wetgevingsinitiatieven zijn vastgelopen.
In 28 Amerikaanse staten blijft het legaal om iemand te ontslaan omdat hij homoseksueel is, en de nieuwgekozen president Donald Trump heeft gezegd dat hij de uitvoerende bevelen van president Barack Obama zal intrekken, waarvan sommige gericht zijn op diversiteit op de werkvloer.
“Amerikaanse bedrijven zijn naar de top gestegen als een invloedrijke beïnvloeder [op het gebied van LGBT-rechten]”, zegt Deena Fidas, directeur van het werkplek-equityproject bij de Human Rights Campaign, de grootste LGBT-rechtengroep voor lesbiennes. homoseksuele, biseksuele en transgenders.
“Bedrijven leggen publieke verklaringen af op federaal, gerechtelijk en, misschien wel, staatsniveau om zich uit te spreken tegen wat we anti-LGBT-wetten zouden kunnen noemen.”
De Corporate Equity Index van de Human Rights Campaign, een jaarlijkse lijst die aangeeft hoe bedrijven het doen op het gebied van LHBT-vriendelijk beleid, zal deze week worden gepubliceerd. Walmart is een van de 517 bedrijven, het hoogste ooit geregistreerd, die de maximale score van 100 punten behalen, zei de groep, vergeleken met 407 vorig jaar. Walmart, dat de afgelopen twee jaar 90 punten behaalde, groeide vergeleken met de 40 punten die in 2011 werden behaald.
Sommige bedrijven, waaronder Salesforce.com, PayPal Holdings en Dow Chemical, zijn ook begonnen samen te werken met LGBT-belangengroepen aan plannen om anti-LGBT-wetten op staatsniveau te bestrijden.
De groep kwam vorige maand bijeen in San Francisco, bevestigden de bedrijven, maar weigerden commentaar te geven op specifieke tactieken of toestanden. Alleen al in Texas zouden in 50 maar liefst vijftig gerelateerde wetten kunnen worden ingevoerd, zei Matthew McTighe, uitvoerend directeur van Freedom for All Americans, die de bijeenkomst bijwoonde. Deze in Washington DC gevestigde organisatie heeft tot doel wetten die als anti-LGBT worden beschouwd, te verslaan.
Er wordt verwacht dat meer dan duizend bedrijven, waaronder Whole Foods Market en Marriott International, zich zullen uitspreken tegen de wetten in Texas die als vijandig tegenover LGBT-mensen worden beschouwd, zegt Jessica Shortall, directeur van de groep Texas Competes, die de reactie van bedrijven op de wetten coördineert.
Walmart was een van de bedrijven die zich op staatsniveau uitsprak tegen anti-LGBT-wetten en hielp mee een uitspraak uit 2015 in Arkansas te verslaan. Grote bedrijven als Dow en Salesforce hebben een belangrijke rol gespeeld bij het terugdraaien van meer dan 150 wetten in meer dan 30 staten, hoewel North Carolina een wet heeft aangenomen die transgenders verbiedt de badkamer van hun keuze te gebruiken.
