Voor bedrijven is diversiteit niet alleen een kwestie van imago: de cijfers bewijzen dat investeren in het aantrekken en behouden van vrouwelijk, zwart en LHBT-talent de bedrijfsprestaties verbetert. Het onderwerp werd besproken tijdens de derde editie van Reaching Out Brasil, afgelopen zaterdag in São Paulo. De conferentie, die door McKinsey and Company naar het land is gebracht, richt zich op het stimuleren en faciliteren van de zoektocht naar carrièremogelijkheden onder jonge LGBT-studenten en professionals en het promoten van de voordelen van diversiteit in bedrijven en bedrijven.
"Bedrijven willen evolueren. En je creëert geen oplossingen in omgevingen waar iedereen gelijk is en op dezelfde manier denkt", vertelde McKinsey-partner Brian Rolfes aan de ongeveer 400 jongeren die op het evenement aanwezig waren. Om zijn argument kracht bij te zetten haalde Rolfes een onderzoek van het bedrijf aan waaruit blijkt dat bedrijven die investeren in het aantrekken en behouden van vrouwelijk, zwart en LHBT-talent 35% beter presteren dan het marktgemiddelde. Deze impact komt doordat het omarmen van diversiteit resulteert in het aannemen van verschillende talenten, wat resulteert in een grotere verscheidenheid aan perspectieven, vaardigheden en sterke punten voor het bedrijf.
Het adopteren van een cultuur die LHBT-professionals buitensluit, is schadelijk voor bedrijven en de samenleving als geheel. "Degenen die nooit uit de kast komen, hebben 75% meer kans om hun baan op te zeggen", zegt Rolfes. "Maar het is belangrijk dat je je op je gemak voelt als je je seksuele geaardheid op het werk toegeeft", voegde hij eraan toe.
Op de conferentie werden lezingen gegeven door leidinggevenden van grote bedrijven die zich bezighouden met het bevorderen van diversiteit, waaronder openlijk LHBT-professionals, over carrièremogelijkheden voor deze gemeenschap en de voordelen die diversiteit voor bedrijven met zich meebrengt. Ook vonden er netwerksessies plaats, zodat deelnemers direct contact hadden met deze professionals en hun ervaringen.
