Uit een onderzoek van het Noord-Amerikaanse tijdschrift Harvard Business Review kwamen verschillende realiteiten voor de homoseksuele gemeenschap in Brazilië en de Verenigde Staten naar voren. Volgens het onderzoek verdienen homomannen in de VS tot 10% meer dan heteroseksuele mannen, dankzij een valorisatiebeleid dat bedrijven de afgelopen jaren ten aanzien van homoseksuelen hebben gevoerd. In Brazilië hebben bedrijven echter nog steeds grote moeite om openlijk homoseksuele, lesbische, biseksuele of transgender werknemers aan te nemen. Volgens een onderzoek van Elancers zegt één op de vijf nationale bedrijven geen homoseksueel in dienst te nemen. Wat het onderzoek naar de situatie van homoseksuele Noord-Amerikaanse werknemers betreft, was het voor de economen Christopher Carpenter en Samuel Eppink in het verleden niet mogelijk om de situatie van homoseksuelen in de zakenwereld te meten vanwege de repressie waar deze groep onder leed, waardoor ze niet in staat waren ‘uit de kast komen’. De afgelopen jaren is dit publiek echter begonnen hun seksuele geaardheid openbaar te maken, waardoor de kwestie van de inclusie van dit publiek aan het licht is gekomen, waardoor respect en steun voor seksuele diversiteit een beleid is geworden dat door bedrijven moet worden geïmplementeerd. Het is duidelijk dat deze ‘extra’ betaling niet noodzakelijkerwijs betrekking heeft op de seksualiteit van iemand anders, maar op diens vaardigheden. Misschien is het aantal openlijk homoseksuele mensen op hoge posities toegenomen. Het onderzoek levert dergelijke specifieke gegevens echter niet op.
