De Superior Labour Court kende een schadevergoeding ter waarde van R$30 toe aan een transgendervrouw die het slachtoffer was van intimidatie op het werk. Ter rechtvaardiging beweerde de TST dat de werkneemster door de werkgever was berispt toen zij haar nieuwe burgeruniform (waarvoor zij zich had ingeschreven) niet op de werkplek droeg. Bovendien werd de professional over het hoofd gezien door een manager die weigerde deel te nemen aan vergaderingen met zijn collega. Vrouwen mochten ook het vrouwentoilet niet gebruiken. Moe nam ze ontslag. De werkgever heeft ter verdediging aangevoerd dat hij een professional in dienst heeft genomen en niet een natuurlijk persoon met een codenaam. Wat de badkamer betreft, zei de gemeente na klachten een unisex-badkamer te hebben gecreëerd. De beslissing van de TST was unaniem en er kan nog steeds in beroep worden gegaan. De identiteit van beide partijen werd niet bekendgemaakt.
