Vice-president van Marriott vertelt over het belang van het opnemen van LHBT's onder de professionals

Tijdens een persconferentie in São Paulo sprak de Indiase directeur Apoorva Gandhi, vice-president van de hotelketen Marriott International, over het inclusieprogramma van het hotelbedrijf en het belang van het hebben van LHBT's en vrouwen in het personeel van het bedrijf. Gandhi maakte er een punt van om de prijzen en certificeringen die zijn bedrijf ontving onder de aandacht te brengen, waaronder de LGBTQ Business Equality Excellence Award. Een van de onderwerpen die het meest werd besproken door de leidinggevende was de integratie van vrouwen in leidinggevende posities: “We hebben meer dan tien vrouwen in managementposities binnen de hele hotelketen. Alleen al genereren ze meer dan 10 miljoen dollar uit al onze winstbronnen”, benadrukte hij. “We zouden niet betrokken zijn bij een mensenrechtenaudit als deze niet tegemoet zou komen aan de eisen van het LHBT-publiek en de culturele diversiteit die onze hotels binnenkomt. We dienen goed, juist om een ​​goede reputatie te creëren”, zei hij. Met het oog op ‘Pink Money’ hield Apporva Gandhi, vice-president van een hotelconglomeraat gericht op het A-klasse publiek, scherpe toespraken over inclusie, maar presenteerde hij geen cijfers over het aantal lesbiennes, homo’s, biseksuelen en transgenders. mensen die in het bedrijf werken, vooral op belangrijke posities. De uitvoerende macht sprak ook niet over de harde politiek van zijn land van herkomst, India, waar de cultuur tegen seksuele diversiteit is.