Cada vez mais cidadãos gays e lésbicas americanos estão recebendo benefícios e garantias das empresas onde trabalham. Segundo pesquisa do Human Rights Campaign, grupo de advocacia dos direitos dos gays nos Estados Unidos, divulgado nesta terça-feira, 19/9, 138 companhias marcaram 100% em seu índice de Igualdade Corporativa. Um crescimento de 36,7% em relação ao ano passado e dez vezes mais que as 13 companhias citadas há quatro anos. “Estou incrivelmente satisfeito e encorajado com os resultados desse relatório. As empresas estão trabalhando não somente para melhorar suas pontuações, mas sim competindo ativamente para ser o melhor colocado em sua indústria”, afirmou Joe Solmonese, presidente da Human Rights Campaign. Para efeito comparativo, na indústria de construção de aeronaves, apenas a Raytheon Co estava entre as empresas com pontuação máxima. Nesse último relatório, três de suas concorrente obtiveram pontuação máxima. Um total de oito empresas de advocacia, cinco companhias farmacêuticas e cinco consultorias atingiram mais os 100 por cento para a primeira vez em 2006. Em 2005, duas companhias de automóveis conseguiram a avaliação máxima. Este ano, o número dobrou para quatro empresas que oferecem benefícios como seguro-saúde familiar para companheiros do mesmo sexo. “Mais e mais companhias estão simplesmente implantando políticas abrangentes nos locais de trabalho, que incluem gays e suas famílias, mas estão fazendo de uma maneira rápida”, disse Daryl Herrschaft, diretor do grupo. Ainda segundo o relatório, 98% das empresas pesquisadas apresentam políticas contra discriminação de funcionários GLBTs. Entre as empresas que registraram pontuações mais altas desde que a pesquisa começou a ser feita, em 2002, estão a IBM Corp; Citigroup; JP Morgan Chase & Co; Levi Strauss e Nike. E apenas três companhias receberam nota zero. São elas a Exxon mobil Corp; Meijer Inc e Perot Systems.
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