Queer na empresa: quando a invisibilidade impacta a liderança LGBTQIA+

Sentir-se fora do lugar no trabalho afeta carreira e saúde emocional de pessoas LGBTQIA+

Sentir-se invisível ou deslocado no ambiente corporativo ainda é uma realidade para muitas pessoas LGBTQIA+. Essa sensação vai muito além do desconforto individual: impacta diretamente a ascensão profissional e a saúde mental de quem vive essa experiência.

O escritor e jornalista Pim Blom, que já atuou como consultor e analista de dados, relata que, desde sua primeira entrevista em uma grande empresa de consultoria, percebeu a predominância de um padrão heteronormativo. “Eu achava que poderia chegar lá, mas logo pensei: eles não escolhem pessoas como eu”, revela Blom. Essa percepção motivou seu livro Door het regenboogplafond (Através do teto de arco-íris), lançado no Dia Internacional do Coming Out, em outubro de 2025, que traz relatos de quinze líderes LGBTQIA+ que chegaram ao topo, apesar das barreiras.

O teto de vidro colorido e o preconceito sutil

Embora o preconceito aberto seja menos comum, a discriminação sutil e os estigmas ainda são frequentes. Pesquisa da Randstad com trabalhadores LGBTQIA+ em sete países mostrou que 41% já sofreram comentários discriminatórios ou preconceitos no trabalho. A organização britânica Stonewall apontou que mais da metade dos funcionários queer enfrentam exclusão e comentários dolorosos, e quase um terço não se sente livre para ser quem realmente é no ambiente corporativo.

Esse cenário é explicado pelo conceito de heteroprofessionalismo, que descreve as normas implícitas nas relações de trabalho que assumem a heterossexualidade e o cisgênero como padrão. Isso se manifesta desde observações sobre aparência, como um homem usando brincos ou esmalte, até a forma como se fala sobre relacionamentos. “Se menciono meu marido, pode ser visto como um ato de ‘coming out’ ou um posicionamento, enquanto se fosse uma esposa, não haveria problema”, comenta Blom.

Entre o corporativo e o queer: a luta por espaço e autenticidade

Remco Boxelaar, fundador do Corporate Queer, plataforma dedicada a promover ambientes corporativos inclusivos, compartilha sua experiência de lidar com o bullying e a dificuldade de expressar sua identidade no trabalho. Para ele, pequenas atitudes e comentários, mesmo quando bem-intencionados, podem reforçar a exclusão. Um exemplo é quando alguém comenta que “não deveria importar que um homem carregue uma bolsa feminina” — a frase, na tentativa de ser inclusiva, acaba reforçando que isso seria estranho ou fora do padrão.

Boxelaar destaca que muitos LGBTQIA+ se sentem divididos entre sua identidade e a cultura corporativa, ficando “corporativos durante a semana e queer no fim de semana”. Ele desenvolveu programas de liderança que reúnem profissionais queer para discutir como equilibrar essas dimensões de forma autêntica e segura, já que no ambiente de trabalho essas pessoas raramente encontram espaços de identificação semelhantes.

Visibilidade e representatividade como ferramentas de mudança

A importância da visibilidade é ressaltada também por Pim Blom, que acredita que líderes LGBTQIA+ devem compartilhar suas histórias para inspirar outros e quebrar barreiras. Porém, ele reconhece que o momento e a forma de se abrir são escolhas pessoais e delicadas, especialmente para pessoas trans ou bissexuais casadas com parceiros heterossexuais.

Outras vozes de destaque reforçam esse caminho. Lindsay Mossink, chefe de redação da NU.nl, confessa que demorou a se sentir confortável para ser ela mesma no trabalho, mas hoje usa sua posição para criar um ambiente acolhedor e dar voz a temas que afetam a comunidade LGBTQIA+. Já Erica Schaper, presidente do conselho do Frisius MC, prefere a discrição em espaços públicos, mas mantém uma postura aberta no trabalho, usando símbolos visíveis e conversas para estimular a inclusão e o respeito.

Sander van ’t Noordende, CEO da Randstad, lembra que a visibilidade também pode ser uma estratégia para desconstruir preconceitos entre colegas mais conservadores. Ele defende que a diversidade é fundamental para a saúde e o sucesso das organizações, garantindo que todos se sintam bem-vindos e valorizados.

Reflexões finais

O cenário corporativo ainda não é um espaço totalmente seguro e inclusivo para pessoas LGBTQIA+. A invisibilidade e o medo de discriminação limitam o potencial de talentos e afetam a saúde emocional de quem precisa esconder partes essenciais de si mesmo para se encaixar.

Promover a diversidade verdadeira é mais do que uma política empresarial: é um compromisso cultural que requer escuta, empatia e coragem para desconstruir normas e preconceitos. Para a comunidade LGBTQIA+, reconhecer e apoiar líderes queer não apenas abre caminhos profissionais, mas também fortalece a autoestima e o senso de pertencimento, elementos vitais para uma vida plena e autêntica.

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