Vivienne Westwood, a icônica designer britânica, sempre foi um símbolo de apoio à comunidade LGBT+, desde suas criações ousadas até sua postura ativista. No entanto, a reputação da casa de moda que leva seu nome está sendo questionada devido a alegações de bullying homofóbico contra seu atual CEO, Carlo D’Amario. Uma investigação independente realizada em 2023 corroborou cinco alegações de comportamento discriminatório, incluindo o uso de linguagem homofóbica e bullying a funcionários. D’Amario, que está à frente da empresa há quase quatro décadas, continua no cargo, apesar das acusações, que incluem apelidos pejorativos dados a um funcionário gay e comentários depreciativos sobre a aparência de vitrines da loja, que, segundo ele, estavam ‘muito gays’.
As alegações vieram à tona após a saída de Cora Corré, neta de Westwood, que expressou descontentamento com a gestão de D’Amario em sua carta de demissão. Corré acusou D’Amario de desvirtuar o legado de sua avó e de impedir a arrecadação de fundos para a Vivienne Foundation, uma organização sem fins lucrativos criada por Westwood.
A investigação revelou que, apesar da política de igualdade da empresa ser considerada ‘excelente’, muitos dos executivos, incluindo D’Amario, não completaram os treinamentos necessários em diversidade e inclusão. Isso levanta preocupações sobre a verdadeira adesão da empresa aos valores que Vivienne Westwood defendia, especialmente em um momento em que a reputação da moda frequentemente se entrelaça com questões sociais e de direitos humanos. A comunidade LGBT+ observa atentamente como a marca responderá a essas alegações, uma vez que a sustentabilidade de sua imagem está em jogo.
A situação destaca a necessidade de ações concretas que reflitam o compromisso da indústria da moda em respeitar e apoiar a diversidade, especialmente quando se trata de suas lideranças. Com a crescente demanda por responsabilidade social, é crucial que marcas como Vivienne Westwood revisitem suas práticas internas e garantam que seus líderes não apenas falem sobre inclusão, mas também a pratiquem efetivamente.
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