В конце прошлого года сообщалось о деле рабочего из Касапавы (СП), который выиграл в Суде по трудовым спорам дело против своего бывшего работодателя из-за гомофобной дискриминации. Хотя компания не совершала действий, прямо дискриминирующих сотрудников (например, разницу в зарплате), Джеферсон Родригес Флоренсио стал жертвой гомофобных издевательств со стороны своего начальника, который делал неуместные комментарии и шутки. Судья по делу, которое началось в середине 2011 года, приговорил компанию к возмещению морального ущерба в размере 30 XNUMX реалов.
Многим людям может показаться, что эпизоды гомофобии на работе – это редкость, но на самом деле это не так. Согласно Докладу о гомофобном насилии, подготовленному Секретариатом по правам человека при Президенте Республики за 2012 год, жертвы и агрессоры знают друг друга в 60% обращений, которые чаще всего происходят дома, на улице и, в-третьих, в , в рабочей среде. Поскольку мы не знаем, когда придет наша очередь, лучше заранее узнать, каковы ваши права в подобных случаях.
Во-первых, надо помнить, что по закону каждый имеет на что-то право. Это очевидно. Но чтобы иметь право на что-то, нужно доказать, что у вас есть это право. Это то, что мы называем «бременем доказывания»: тот, кто утверждает, должен это доказать. В случаях явных разногласий между сторонами, например, в законе о защите прав потребителей, судьи обычно меняют это бремя, так что более сильная сторона (компания) отрицает обвинения более слабой стороны. Однако в случаях дискриминации аналогичный институт до сих пор не существует – за исключением случаев домашнего насилия, в которых судья придает большее доверие жертве. Поэтому нам приходится работать с тем, что есть.
Если вы понимаете, что стали жертвой гомофобии на работе, не теряйте времени и постарайтесь собрать доказательства в свою пользу, такие как аудиозаписи, видеозаписи и электронные письма. Не ждите, пока ситуация станет неустойчивой, ведь в случае возникновения чрезвычайной ситуации вам необходимо позаботиться о своей физической и психологической неприкосновенности. Проще говоря, у вас не хватит мозгов собрать доказательства против вашего работодателя. Помимо этих доказательств, принято привлекать свидетелей. Вы можете попросить письменное, нотариально заверенное заявление или просто имя и адрес человека, чтобы судья мог вызвать его для дачи показаний. Проблема, однако, в том, что сотрудник редко дает показания против своей компании, а анонимного свидетеля не существует. Итак, постарайтесь защитить себя доказательствами, не зависящими от доброй воли людей.
Кроме того, постарайтесь сообщить о ситуации компетентным органам. В Сан-Паулу есть Центр по борьбе с гомофобией, организация мэрии, расположенная в Pátio do Colégio n. 5, например. Кроме того, важно зарегистрировать полицейский отчет в региональном бюро труда, чтобы зафиксировать этот факт. Жалобы не являются доказательством факта. Это всего лишь односторонние заявления, то есть они лишь излагают версию факта с точки зрения жертвы. Но они имеют большой вес для государственных органов, чтобы работать с государственной политикой, действовать в пределах своей компетенции и, индивидуально, они имеют психологическую функцию, напоминая нам, что у нас есть проблема, которую необходимо решить. Каждый раз, когда вы смотрите на этот БО, вы помните, что вам нужно свести счеты. В противном случае легко отказаться от этого, чтобы избежать «головной боли».
Говоря об этом, любой, кто подает иск о компенсации, должен также быть готовым к возможным трудностям. Сам Джеферсон, выигравший компенсацию в Касапаве, говорит, что ему было трудно вернуться на рынок, поскольку он предпринимал действия против работодателя. Вот почему хорошо быть готовым.
Те, кто подает иск о компенсации с небольшим количеством доказательств, имеют меньшие шансы на победу. Поэтому необходима консультация хорошего юриста. Существуют доказательства, которые жертве легко получить, но, если они застигнуты врасплох, неизбежно потребуется профессионал, чтобы запросить доказательства, которые будут способствовать успеху действия.
Суд по трудовым спорам относительно внимательно относится к правам трудящихся и в последнее время становится все более открытым для рассмотрения дел о гомофобии. Либо мы воспользуемся этим моментом, чтобы отстоять свои права, либо останемся заложниками предрассудков. Гомофобия действительно дает компенсацию.
Талес Коимбра — специалист по законодательству ЛГБТ; окончил юридический факультет USP и получил степень магистра философии права, где изучает гомофобные высказывания, разжигающие ненависть; является основателем и координатором Geds – исследовательской группы по праву и сексуальности; является обозревателем прав на порталах A Capa и Gay Brasil. www.rosancoimbra.com.br/direitolgbt
