Для компаний разнообразие — это не просто вопрос имиджа: цифры доказывают, что инвестиции в привлечение и удержание талантов женщин, чернокожих и ЛГБТ улучшают эффективность бизнеса. Эта тема обсуждалась в третьем выпуске программы Reaching Out Brasil, состоявшейся в Сан-Паулу в прошлую субботу. Конференция, организованная в стране компанией McKinsey and Company, направлена на стимулирование и облегчение поиска карьерных возможностей среди молодых студентов и специалистов ЛГБТ, а также на пропаганду преимуществ многообразия в компаниях и корпорациях.
«Компании хотят развиваться. И вы не можете создавать решения в среде, где все равны и думают одинаково», - сказал партнер McKinsey Брайан Рольфес примерно 400 молодым людям, присутствовавшим на мероприятии. Чтобы подкрепить свои аргументы, Рольфес процитировал исследование фирмы, согласно которому компании, инвестирующие в привлечение и удержание талантливых женщин, чернокожих и ЛГБТ, работают на 35% лучше, чем в среднем по рынку. Это влияние обусловлено тем, что принятие разнообразия приводит к найму разных талантов, что приводит к большему разнообразию точек зрения, навыков и сильных сторон компании.
Принятие культуры, исключающей профессионалов ЛГБТ, вредно для компаний и общества в целом. «Те, кто никогда не выходит из туалета, на 75% чаще уходят с работы», — говорит Рольфес. «Но важно чувствовать себя комфортно, признавая свою сексуальную ориентацию на работе», — добавил он.
На конференции были представлены выступления руководителей крупных компаний, занимающихся продвижением разнообразия, в том числе открыто открытых ЛГБТ-профессионалов, о возможностях карьерного роста для этого сообщества и преимуществах, которые разнообразие приносит компаниям. Были также проведены сетевые сессии, так что участники имели прямой контакт с этими профессионалами и их опытом.
