ЛГБТ-сообщество: среди подписантов — Google, Dow, GE, Avon, Facebook и 3M.
+Учитель хвастается, когда отвечает ученикам, гей ли он
+Учитель хвастается, когда отвечает ученикам, гей ли он
Летисия была девушкой, которую Джонатан Цо придумал пять лет назад, когда присоединился к Ambev – создание стало результатом страха раскрыть свою сексуальную ориентацию коллегам.
Она говорила о «Летисии» каждый раз, когда ей действительно хотелось рассказать что-нибудь о своем парне Леонардо.
Несколько месяцев спустя, когда он наконец сказал своим коллегам, что он гей, его приняли хорошо.
"Сначала я сомневался, не знал, как меня примут", - сказал он на прошлой неделе газете O Estado de S. Paulo. «После этого я стал открытым. Я не совершал той же ошибки».
Истории, подобные истории Джонатана, повторяются каждый день в бразильских компаниях, где, как правило, до сих пор действует закон молчания или завуалированных упоминаний, когда речь идет о сексуальной ориентации.
Чтобы говорить об этой проблеме открыто и поощрять сотрудников быть искренними в корпоративной жизни, тратя свою энергию не на то, чтобы скрывать, кто они, а на работу, три компании, созданные в Бразилии, подписали в сентябре обязательство перед Форумом по правам бизнеса и ЛГБТ: гигант компания по производству напитков Ambev, нефтехимическая компания Braskem и юридическая фирма Trench, Rossi and Watanabe.
Исполнительный секретарь Форума Рейнальдо Булгарелли заявляет, что три одновременных присоединения являются важной вехой, поскольку организация обсуждает вопрос разнообразия с бразильскими компаниями уже более трех лет.
Эта трудность сохранялась, несмотря на то, что несколько транснациональных корпораций, работающих на местном уровне, немедленно присоединились к письму-обязательству организации. В число подписантов входят Google, Dow, GE, Avon, Facebook и 3M.
В Ambev эта тема набрала обороты в прошлом году. В начале 2016 года внутри компании была создана группа для обсуждения этой темы, которая сейчас насчитывает десятки участников.
Вице-президент Ambev по кадрам и управлению Фабио Капитановас говорит, что с момента открытия группы стало ясно, что ЛГБТ-сообщество имеет большое значение в компании.
Более того, дебаты показали, что необходимо принять некоторые практические меры, чтобы облегчить жизнь этой общественности на ежедневной основе.
В Ambev однополые партнеры уже несколько лет назад имели право на те же льготы, что и гетеросексуальные пары, но на момент заключения контракта этот вопрос напрямую не рассматривался.
Сотруднику-гею пришлось попросить предоставить информацию. Теперь, по словам Капитановаса, ознакомительный материал компании все объясняет с самого начала – и в письменном виде.
«Откровенный разговор на эту тему снимает с людей бремя», — говорит Бруно Ригонатти, который работает в отделе анализа рынка в Ambev и входит в ЛГБТ-группу компании.
Для тех, кто уже давно следует «стилю Амбева», такой сдвиг в пользу разнообразия удивителен. Рекрутер, пожелавший остаться неизвестным, вспоминает, что еще десять лет назад компанию эта тема не интересовала.
Наоборот: он был известен тем, что искал профессионалов схожего профиля. Специалист по корпоративной культуре Кристина Ногейра, партнер Walking the Talk, говорит, что изменения могут иметь прагматическую подоплеку в стиле Ambev: «Многообразие не было проблемой для предыдущего поколения, но оно сильно влияет на выбор сегодняшних талантов. "
производительность
Однако если вы закроете вопрос о сексуальной ориентации, это может принести компании деньги. Исследование организации Out Now показывает, что среди профессионалов-геев в США 70% тех, кто раскрывает свою сексуальную ориентацию коллегам, считают себя продуктивными; этот показатель падает до 37% среди тех, кто держит свою личную жизнь в секрете.
Партнер Тренча, Росси и Ватанабэ Анна Мело говорит, что серьезная политика разнообразия может помочь не только повысить внутреннюю производительность, но и привлечь бизнес – особенно при конкуренции за международные контракты.
«Мы участвовали в конкурсе с другими офисами и в итоге выиграли эту работу», — говорит юрист. «Затем мы обнаружили, что с технической точки зрения другие офисы имели аналогичные оценки. В пользу этого сыграл вопрос разнообразия». Информация взята из газеты O Estado de S. Paulo.
Источник: Экзамен
