Опрос, проведенный североамериканским журналом Harvard Business Review, выявил разные реалии в гомосексуальном сообществе в Бразилии и США. Согласно исследованию, мужчины-геи в США зарабатывают на 10% больше, чем гетеросексуальные мужчины, благодаря политике повышения валорности, которую компании приняли в отношении гомосексуалистов в последние годы. Однако в Бразилии компании по-прежнему испытывают большие трудности с наймом сотрудников, являющихся открытыми геями, лесбиянками, бисексуалами или трансгендерами. Согласно исследованию Elancers, каждая пятая компания в стране заявляет, что не стала бы нанимать гомосексуалиста. Что касается исследования положения геев-работников в Северной Америке, то для экономистов Кристофера Карпентера и Сэмюэля Эппинка в прошлом не было возможности измерить положение гомосексуалистов в деловой сфере из-за репрессий, которым подвергалась эта группа, что не позволяло им «выходя из шкафа». Однако в последние годы эта общественность начала обнародовать свою сексуальную ориентацию, выявив проблему включения этой общественности, сделав уважение и поддержку сексуального разнообразия политикой, которую должны проводить компании. Очевидно, что эта «дополнительная» оплата относится не обязательно к чужой сексуальности, а к его навыкам. Возможно, увеличилось количество открытых гомосексуалистов, занимающих высокие посты. Однако исследование не дает столь конкретных данных.
