Evento da CNseg reúne líderes do setor para debater diversidade e transformação nas empresas
No mês do Orgulho LGBTQIA+, a CNseg – Confederação das Seguradoras promoveu um webinar impactante que discutiu o papel das empresas na promoção da inclusão e acolhimento da população LGBTQIA+ no ambiente corporativo. Reunindo executivos, jornalistas e líderes do setor, o evento destacou experiências reais, desafios enfrentados e caminhos para construir espaços mais diversos, seguros e transformadores nas seguradoras.
Inclusão que transforma vidas e negócios
O jornalista e criador da websérie LGBT+60, Yuri Fernandes, ressaltou que ambientes inclusivos não só promovem justiça social, mas também impulsionam a criatividade e a produtividade das empresas. Ele compartilhou a história inspiradora de Vic, um colaborador trans de uma empresa de tecnologia, que encontrou na cultura inclusiva o apoio para reconhecer sua identidade e crescer profissionalmente, tornando-se líder em sua área. “Diversidade potencializa inovação e qualidade nas decisões”, afirmou Yuri, destacando a importância do letramento e do apoio institucional para talentos LGBTQIA+ florescerem.
Perspectiva trans no mercado de seguros
Patrícia Penhalber, diretora de Riscos da Zurich LATAM, trouxe um relato pessoal muito valioso ao compartilhar sua trajetória como mulher trans dentro do setor segurador. Com mais de 20 anos de experiência, ela reforçou que a inclusão vai além da contratação e envolve rever políticas, cláusulas e benefícios para garantir acesso justo e digno, especialmente para pessoas trans, como no caso da saúde suplementar. “Empresas precisam eliminar barreiras que ainda discriminam e excluir, mesmo que indiretamente”, destacou Patrícia, que também atua como patrocinadora do grupo LGBTQIA+ na Zurich.
Escuta ativa e cultura inclusiva na prática
Regis Oliveira, superintendente de Pessoas e Cultura da Youse Seguros, enfatizou que a verdadeira inclusão só acontece quando a escuta ativa e o respeito são incorporados no dia a dia das empresas. Ele compartilhou sua experiência como pai em uma família homoafetiva, evidenciando os desafios enfrentados fora do ambiente corporativo e a importância de ações concretas para criar espaços de pertencimento. “Não basta abrir vagas afirmativas, é preciso garantir que as pessoas sintam-se acolhidas, ouvidas e tenham oportunidades reais de crescimento”, afirmou Regis.
Seguradoras como agentes de mudança social
Ao mediar a conversa, Claudia Prates, diretora de Sustentabilidade da CNseg, reforçou que as seguradoras têm um papel fundamental na transformação social ao fortalecer a representatividade e promover a diversidade em suas estruturas. Segundo ela, o compromisso com a população LGBTQIA+ deve ir além de datas comemorativas e estar no centro da cultura corporativa, impactando positivamente os negócios e a sociedade como um todo.
Desafios e caminhos para a inclusão no setor segurador
- Revisar cláusulas e critérios de risco para eliminar exclusões indiretas;
- Garantir acesso igualitário a benefícios e saúde para pessoas trans;
- Investir em formação contínua da liderança e vagas afirmativas com acompanhamento;
- Promover representatividade verdadeira em campanhas e cargos de liderança;
- Estabelecer canais seguros para denúncias e políticas claras contra LGBTfobia;
- Implementar comunicação inclusiva nos processos seletivos e produtos;
- Fomentar espaços seguros para expressão e pertencimento de todas as identidades.
Este encontro reforça que as seguradoras, ao fortalecerem a inclusão e o acolhimento da população LGBTQIA+, não apenas cumprem sua responsabilidade social, mas também constroem ambientes mais inovadores, humanos e preparados para os desafios do futuro.
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