No mês do orgulho, líderes do setor debatem acolhimento e políticas afirmativas para a diversidade LGBTQIA+
Em uma iniciativa que celebra o orgulho LGBTQIA+ e reforça o compromisso com a diversidade, a CNseg – Confederação das Seguradoras realizou o webinar “Orgulho e Inclusão LGBTQIA+: o papel das empresas engajadas”, reunindo líderes do setor para discutir como as seguradoras podem ser agentes de transformação social. O encontro destacou experiências reais, desafios e ações concretas para promover ambientes corporativos mais inclusivos, seguros e acolhedores para a população LGBTQIA+.
Ambientes inclusivos transformam vidas e negócios
O jornalista Yuri Fernandes, conhecido pela websérie LGBT+60, abriu o debate ressaltando que a inclusão não é apenas uma questão de justiça social, mas um motor poderoso para a criatividade, inovação e produtividade dentro das empresas. Segundo ele, colocar pessoas com histórias e identidades diferentes para trabalhar juntas amplia as perspectivas e impulsiona decisões de maior qualidade. Yuri compartilhou o inspirador caso de Vic, um colaborador trans que, com o apoio institucional da empresa, foi capaz de realizar sua transição com segurança e hoje ocupa uma posição de liderança no setor de tecnologia.
Desafios e avanços da inclusão trans nas seguradoras
Patrícia Penhalber, diretora de Riscos da Zurich LATAM, emocionou a audiência ao contar sua trajetória como mulher trans dentro do mercado de seguros, um ambiente tradicionalmente conservador. Ela enfatizou a importância de as seguradoras revisarem suas cláusulas e produtos para eliminar barreiras e discriminações que ainda afetam pessoas LGBTQIA+, especialmente no acesso à saúde suplementar para pessoas trans. Patrícia destacou que a inclusão verdadeira exige mais do que contratação: é preciso garantir respeito, equidade e benefícios adequados para todos.
A escuta ativa e a cultura inclusiva na prática
Regis Oliveira, superintendente de Pessoas e Cultura da Youse Seguros, reforçou que o compromisso com a diversidade deve ir além das palavras e apresentações: a escuta ativa é fundamental para que a inclusão seja efetiva. Ele compartilhou experiências pessoais como pai em uma família homoafetiva e como esse olhar atento auxiliou na criação de projetos de diversidade familiar em escolas e serviços de saúde. Para Regis, a inclusão se constrói pelo exemplo, diálogo e ações concretas que permitam o crescimento e desenvolvimento profissional de pessoas LGBTQIA+ em ambientes acolhedores.
Compromisso coletivo e caminhos para o futuro
Durante a mediação, Claudia Prates, diretora de Sustentabilidade da CNseg, reforçou que as seguradoras têm papel decisivo para ampliar a representatividade e combater a LGBTfobia no mercado. Ela destacou que a diversidade deve estar integrada à cultura corporativa e às decisões estratégicas do setor, e que a CNseg mantém uma Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão para fomentar boas práticas entre as empresas seguradoras.
Entre os principais desafios apontados pelos participantes estão a revisão de políticas e cláusulas que possam excluir pessoas LGBTQIA+, a criação de vagas afirmativas com acompanhamento e a implementação de canais seguros para denúncias de discriminação. A discussão deixou claro que a inclusão LGBTQIA+ nas seguradoras não é apenas uma pauta social, mas uma estratégia que fortalece negócios e constrói uma sociedade mais justa e diversa.
Este encontro é um marco para o setor de seguros, que avança rumo a um futuro onde o orgulho e a inclusão caminham juntos para garantir que todas as pessoas, independentemente de sua identidade ou orientação, possam atuar e ser respeitadas em um ambiente verdadeiramente seguro e acolhedor.