Vice-Presidente da Marriott fala sobre a importância de incluir LGBTs entre seus profissionais

Durante coletiva de imprensa em São Paulo, o executivo indiano Apoorva Gandhi, vice-presidente da rede de hotéis Marriott Internacional, falou sobre o programa de inclusão da companhia hoteleira e da importância de ter LGBTs e mulheres no quadro de funcionários da empresa. Gandhi fez questão de ressaltar os prêmios e certificações recebidos por sua empresa, incluindo LGBTQ Business Equality Excellence Award. Um dos tópicos mais comentados pelo executivo foi a inserção de mulheres em cargo de liderança: “Temos mais de 10 mulheres em posições de gestão dentro de toda a rede hoteleira. Sozinhas, elas movimentam mais de US$ 100 milhões entre todas as nossas fontes de lucro”, ressaltou. “Não iríamos entrar numa auditoria do Human Rights se não fosse para atender às demandas do público LGBT e da diversidade cultural que entram em nossos hotéis. Atendemos bem justamente para criar uma boa reputação”, disse. De olho no “Pink Money”, Apporva Gandhi, vice-presidente de um conglomerado de hotéis destinado ao público de classe A, fez discursos incisivos de inclusão, mas não apresentou números referentes à quantidade de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros que trabalham na companhia, sobretudo em cargo importantes. Tampouco, o executivo tocou falou sobre a política dura de seu país de origem, Índia, cuja cultura é contrária à diversidade sexual.