一对同性恋夫妇谴责他们在正式成立工会后因偏见而被解雇。 戈亚尼亚。
股票助理、 格弗森·里贝罗·德·苏萨， 21 岁，并且 丹尼默森·布里托 26 岁的达席尔瓦 (da Silva) 说，他们在休完婚假回来的当天就被公司解雇了，并被指控无故缺席了两天，但据他们称，这并没有发生。该公司否认解雇与年轻人的性取向有关。
“我将我们的解雇归因于偏见，我们被解雇没有其他原因，”丹尼默森说。
男孩们约会了两年。 5月7日，他们在登记处登记结婚，不久之后举行了庆祝结合的仪式。他们说，他们于接下来的 XNUMX 月 XNUMX 日星期一前往他们工作的公司 WB Componentes 递交了结婚证。
据年轻人反映，人力资源部门通知他们，因婚假，应于周四（10日）返回工作岗位。回国后，他们被解雇了。
“我们周四回来，被告知我们将被解雇，因为我们缺勤两天损害了公司的利益。但那一天他们就做出了决定。同事们告诉我们，公司如果有两个已婚男人，那就太难看了”，报道称席尔瓦.
据格弗森说，在遇见她丈夫之前，他已经在那里工作了。这名年轻人说，在恋爱期间，他向上级请求为他当时的男友安排一个位置。今年1月，丹尼默森被该公司聘用。
WB Componentes 否认解雇是因为年轻人的性取向。该公司的律师 Tabajara Póvoa 通过电话告诉 G1，他们的解雇“与任何类型的歧视无关，因为该公司没有从事这种行为。”他表示，为了保护年轻人，他不会揭露导致被解雇的因素。
此外，据 Póvoa 称，自从雇用 Daniemerson 以来，公司就知道他与 Geferson 存在关系，但这并没有阻止该程序。 “如果这在招聘时不是问题，就不会成为解雇的理由。角色正式化的事实并没有什么区别”，律师宣称。
一连串的羞辱
格弗森说，他总是受到嘲笑，但当他的合伙人开始在那里工作时，这种嘲笑就增加了很多。据这名年轻人说，这对夫妇是他们的直接老板和至少十几名其他同事的笑话目标。
“他们称我们为洋娃娃、基佬、酷儿。我们只是听说，没有人叫我们的名字。如果他们要介绍一位新合作者，他们会说：‘小心，他会攻击你的。这是一个人抓住一个人’”，他说。
这对夫妇说，他们感到羞辱和尴尬。事实上，我曾经因为偏见而想过辞职。然而，年轻人并没有因为缺钱而辞职。 “我们感到沮丧、羞辱。我们会提前离开家，回家时压力很大”，格弗森回忆道。
WB Componentes 的辩护称，该公司“从未意识到”这一情况，并且“对这些指控感到惊讶”。
这对夫妇的律师达尼洛·贝洛·奥诺里奥 (Danilo Belo Honório) 辩称，该公司知道这一情况。他表示，他将向法院提起诉讼，要求赔偿客户所遭受的精神损失。
“这种歧视是对人类尊严原则的侮辱。在本案中，雇主有责任防止在工作场所出现这些歧视行为，公司以此为解雇理由，声称婚假后错过了两天，但事实并非如此。偏见和歧视的明显特征是，他们在婚礼后被解雇，以及在工作期间遭受的所有笑话和戏弄”，霍诺里奥总结道。
资料来源：G1
