道德骚扰是指工人在工作日期间遭受侮辱、羞辱和尴尬、重复和长时间的情况。这种情况在等级关系中更为常见，老板将罪行指向员工，导致受害者无法再在他们的工作环境中生活，迫使他们放弃工作。
通常情况下，被选中的受害者会在没有任何解释的情况下被孤立于群体之外，受到他人的骚扰、嘲笑、贬低和名誉扫地。同事们因为害怕失去工作和受到羞辱，常常最终与受害者断绝情感联系，并经常在工作场所重现侵犯者的行为和行为，而受害者则逐渐不稳定。
然而，我们不能将“工作压力”与“道德骚扰”混为一谈。这是因为，以健康的方式要求结果，尊重工人并遵守雇佣合同中先前约定的数量，这不同于要求不可能的事情，造成心理迫害甚至日常羞辱工人。
为了更好地理解，我们引用了高等劳工法院最近判决的一项诉讼。这是布拉德斯科银行一家分行的一名经理的案例，他因性取向而受到歧视并被解雇。法院谴责布拉德斯科银行对在该银行工作了近 20 年的经理进行道德骚扰和歧视性解雇。
在诉状中，经理报告了几起事件，以证明布拉德斯科地区主管的迫害行为，例如，他的上级在推出新产品时有用彩球装饰树枝的习惯，将其归类为“女性化的行为”。态度 ”。还有一次，该经理声称，由于发现男卫生间关闭，并在征得同事同意后使用了女卫生间，因此受到了主管的严重冒犯。
在此需要强调的是，受害者证明所遭受的精神骚扰至关重要。在上述案件中，银行经理的证人证实他是上级道德骚扰的目标。
至于赔偿金额的确定，则取决于事实的严重程度。其目的不仅是惩罚施暴者并赔偿受害者，而且是为了防止虐待行为继续发生。
因此，无论是行为还是重复行为，我们都必须坚决打击道德骚扰，因为它被定性为心理暴力，重复和长期的羞辱直接干扰工人的生活，损害他们的身份、尊严，甚至情感和社会关系。 ，不仅对那些被排除在外的人，而且对目睹这些行为的集体的身心健康造成损害。
劳工法庭正在审理许多诉讼，目的是要求因工作场所遭受的骚扰而获得精神损害赔偿。除了赔偿之外，精神骚扰的受害者还可以向劳动法庭提起诉讼，要求雇主进行所谓的“正当理由间接解雇”，从而不会失去通常在辞职时会失去的劳动权利。 。
尽管如此，重要的是要记住，任何遭受来自任何上级的羞辱、排斥、歧视、尴尬处境的人都可以（而且应该！）对公司采取行动，因为公司有责任为了所有员工的利益。
* Flávio Nacle 和 Gilmara Ramos 是律师。与他们交谈并通过电子邮件发送有关您权利的建议和问题 合法的@acapa.com.br.
