去年年底，报道了一名来自卡萨帕瓦（SP）的工人因仇视同性恋歧视而在劳动法庭胜诉其前雇主的案件。尽管公司没有采取直接歧视员工的行为（例如工资差异），但杰斐逊·罗德里格斯·弗洛伦西奥（Jefferson Rodrigues Florêncio）却成为其老板恐同欺凌的受害者，老板发表了不当言论和笑话。该案于 2011 年中开始审理，法官判处该公司赔偿 30 雷亚尔精神损失费。
对于许多人来说，工作中的恐同症似乎很少见，但事实并非如此。根据共和国总统府人权秘书处编写的 2012 年恐同暴力报告，60% 的投诉中，受害者和施暴者彼此认识，其中最常见的是在家中、街头，以及第三， ，在工作环境中。由于我们不知道什么时候会轮到我们，因此最好提前了解您在类似情况下的权利。
首先，我们必须记住，在法律上每个人都享有某些权利。这是显而易见的。但要有权获得某物，您需要证明您拥有该权利。这就是我们所说的“举证责任”：谁提出指控就必须证明。在双方存在明显分歧的情况下，例如在消费者法中，法官通常会扭转这一负担，以便较强的一方（公司）否认较弱的一方的指控。然而，在歧视案件中，仍然没有类似的机构——家庭暴力案件除外，在家庭暴力案件中，法官给予受害者更大的可信度。因此，我们必须利用我们所拥有的资源。
如果您意识到自己是工作中恐同症的受害者，请不要浪费时间并尝试收集对您有利的证据，例如录音、视频和电子邮件。不要等到情况变得不可持续时才采取行动，因为在紧急情况下，您需要照顾好自己的身心健康。简单来说，你不会有脑子去收集不利于你雇主的证据。除了这些证据之外，使用证人也是很常见的。您可以要求提供经过公证的书面声明或仅提供该人的姓名和地址，以便法官可以传唤他们作证。然而问题是，员工很少出庭指控他们的公司——而且不存在匿名证人这样的事情。因此，尝试用不依赖于人们善意的证据来保护自己。
此外，尝试向主管机构报告情况。在圣保罗，我们有一个打击同性恋恐惧症中心，这是一个位于 Pátio do Colégio n 的市政厅组织。例如，5。此外，在地区劳工办公室登记警方报告以记录事实也很重要。投诉并不构成事实证据。它们只是单方面的陈述，也就是说，它们只是从受害者的角度讲述事实的版本。但它们对于公共机构在执行公共政策、在其能力范围内采取行动具有很大的影响力，并且就个人而言，它们具有提醒我们有问题需要解决的心理功能。每次你看到那个BO，你就会想起你有宿怨要算。否则，很容易最终将其放在一边以避免“头痛”。
说到这里，任何提出赔偿要求的人也必须为可能的挑战做好准备。在卡萨帕瓦赢得赔偿的杰斐逊本人表示，他在重返市场时遇到了困难，因为他正在对雇主采取行动。这就是为什么做好准备是件好事。
那些在证据不足的情况下提出赔偿索赔的人获胜的机会较低。因此需要一位好的律师的建议。受害者很容易获得证据，但是，当受害者感到惊讶时，不可避免地需要专业人员来索取有助于行动成功的证据。
劳工法庭对工人权利相对敏感，最近对恐同案件也越来越开放。要么我们利用这个时刻来维护我们的权利，要么我们将继续成为偏见的人质。恐同症确实提供了补偿。
泰雷兹科英布拉 (Thales Coimbra) 是 LGBT 法律方面的专家；毕业于南太平洋大学法学院，获得法哲学硕士学位，研究仇视同性恋的仇恨言论；是法律与性研究小组 Geds 的创始人和协调员；是门户网站 A Capa 和 Gay Brasil 的权利专栏作家。 www.rosancoimbra.com.br/direitolgbt
