上周，一篇文章发表在 可乐，公司自豪地展示了公司内部存在的“多样性”。
这篇题为“会见巴西可口可乐 LGBT+ 委员会致力于性别多元化的部分成员”的文章介绍了这家饮料巨头针对这一群体采取的有趣行动，但在员工多元化方面却失败了。
该团队成员分享的图像是白人、留着胡须、显然是异性恋的男性……这是这个宇宙中如此延续和培养的标准的理想和准确代表。毕竟，看起来他们根本就不像同性恋。
在遭到网友批评后，可口可乐向 Portal G1 表示，这张照片“很不幸”，并且“出于日程安排的原因”，并非构成该品牌“多样性”的所有员工都能在照片拍摄时到场。
事实是，大公司推动和支持 LGBT 议程的举措实际上相当重要，但在将员工纳入这种社会上接受和流行的刻板印象之外的方面，仍有待实践证明。毕竟，只有白人同性恋者却持有异性恋态度，这算什么“多样性”？黑人、女性化的人、易装癖者和变性者在哪里？它们不存在吗？它们难道不是这个几个世纪以来一直被污名化的宇宙真正多样性的一部分吗？
并不是说要成为同性恋，你就需要遵循同性恋的存在标准。但正如这个词本身所暗示的那样，我们是多元化的。
这一真正“不幸”的事件为这些公司提供了榜样和反思，让他们反思支持多元化远不止是支持现状。多样性是存在的，无论你相信与否，它确实是多样化的。
蒂亚戈·米内尔维诺 – 内容编辑器 ACapa
