根据 Elancers 对 2.075 人进行的一项研究，在巴西的工作面试中，非常漂亮的人经常被忽视。 Elancers 总裁塞萨尔·特贡 (Cesar Tegon) 表示，只有 20% 的招聘人员会聘用颜值高于平均水平的人，而 46% 的招聘人员会选择“颜值一般”的人。 “在我们的研究中，我们发现至少有1%的公司故意雇佣被认为‘丑陋’或‘丑陋’的专业人士。然而，很明显，绝大多数公司都会避开非常漂亮的人，也许除了那些将专业人员分配到客户服务或销售领域的公司之外。”Tegon 解释道。最常被提及的原因之一，尤其是对于更重要的职位，是担心雇用“非常漂亮”的人可能会导致婚姻问题。 “另一个相关方面涉及雇用愿意与已婚公司董事一起工作的人员。高管们自己抛弃了非常漂亮的女性专业人士，因为他们担心这些聘用的女性可能会给婚姻带来问题，这种情况我们已经见过几次了，”他补充道。
