美国新罕布什尔大学今天（周四）25 日发表的研究显示，担任管理和领导职务的男同性恋者的收入低于异性恋同龄人。
根据研究，与其他男性同居的男性平均收入比与女性结婚的男性低 23%，比单身异性恋者低 9%。该信息来自 Advocate.com 网站。
雇员与雇主的关系被认为是工资差异的主要原因，因为异性恋老板也往往与异性恋雇员更接近。
该研究的作者强调说：“例如，如果消费者更喜欢与直人互动，老板就会根据他的立场行事”。
结果还表明，女同性恋者在就业市场上不像同性恋者那样遭受那么多偏见。研究显示，女同性恋普遍被认为专注于工作，不太可能放下工作去照顾孩子——18,1% 的女同性恋有孩子，而异性恋女性的这一比例为 49,4%。
