在一个 异性恋社会， 很难思考法律如何适用于 同性恋者。
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很明显，当一对异性恋夫妇生孩子时，女方需要休假 120 到 180 天，而父亲需要休假 XNUMX 到 XNUMX 天。
该立法如何适用于由两名男性或两名女性组成的夫妇？
“我们的立法仍然没有充分考虑到当今生殖技术和家庭的可能性的多样性。我们仍然需要对能够处理这些情况的立法进行广泛的改革，为夫妇带来更多的法律保障”，律师兼维权活动家人类雷南解释道。奎纳尔哈。
然而，这又解释什么 玛西娅 丹麦, Innocenti Advogados 办公室协调员、圣保罗律师研究所所长、PUC-SP 教授，联邦宪法以一般方式保障家庭权利，但没有提及男性和女性。
有孩子的同性伴侣可能会发生不同的假设情况。就一对女同性恋夫妇而言，其中一名妇女怀孕了。对方也有产假吗？ Márcia 解释说，根据 INSS，这是不可能的，没有孩子的妇女有权享受相当于“陪产假”的权利。另一方面，据了解，公司可能会允许未怀孕的妈妈休假更长时间。
如果两名妇女收养孩子，则只有其中一名妇女有权享受产假。 “根据联邦最高法院 2011 年的裁决，同性伴侣与异性伴侣拥有完全相同的家庭和继承权。因此，一对女同性恋收养者夫妇，他们都是受 CLT 雇佣并受 CLT 管辖的雇员，将能够主张经 392 年第 12.873 号法律修订的本法律文凭第 2013-A 条规定了产假权利。该法律规定，收养母亲将享有与怀孕母亲相同的产假权利”，Renan 解释道。
同一条第 5 款明确规定，“收养或共同法定监护将导致仅向收养人或监护人中的一名雇员或雇员授予产假”。但是，与之前的假设一样，如果两位母亲在不同的公司工作，她们都可以获得许可证。
在收养男性的情况下，情况也是一样的。需要强调的是，在所有情况下，只有当夫妻双方都在 CLT 制度下受雇时，法律才适用。
巴西的“代孕”情况更为微妙。雷南解释说，目前还没有针对“代孕母亲”的规定。对于律师来说，根据对法律规定的系统阅读，孕妇有产假，未来的父母之一也有产假。
雷南认为，企业在评估非典型案例时仍然存在很多偏见，这往往是由于缺乏知识造成的。他说：“人力资源和法律部门有必要寻求信息并始终遵循有关这些主题的最新决定，这些决定最终将成为司法部门的先例，指导公司的内部政策。”
另一方面，玛西亚（Márcia）看到公司的心态和准备工作有所改善，特别是在过去五年中。 “如今，人力资源部门经过严格培训，可以避免这种歧视情况。因此，将根据具体情况进行分析”，他解释道。
这位律师补充说，包容是一条不归路，即使社会上仍然根深蒂固地存在偏见。马西亚表示，法院在反对歧视方面做了很多有力的工作，特别是在劳动正义方面。
来源：Estadão
