北美杂志《哈佛商业评论》进行的一项调查揭示了巴西和美国同性恋群体的不同现实。根据这项研究，在美国，由于公司近年来对同性恋者采取的增值政策，男同性恋者的收入比异性恋者高出 10%。然而，在巴西，公司在雇用公开的同性恋、双性恋或变性员工方面仍然面临很大困难。根据 Elancers 的一项研究，五分之一的国内公司表示他们不会雇用同性恋者。关于北美同性恋员工状况的研究，经济学家克里斯托弗·卡彭特（Christopher Carpenter）和塞缪尔·埃平克（Samuel Eppink）认为，过去无法衡量同性恋者在商业领域的状况，因为这个群体所遭受的镇压使他们无法“从衣柜里出来”。然而，近年来，这一群体开始公开自己的性取向，使这一群体的包容性问题暴露出来，使尊重和支持性多样性成为企业实施的政策。显然，这种“额外”的报酬不一定是指别人的性取向，而是指他们的技能。也许身居高位的公开同性恋人数有所增加。然而，该研究并未提供此类具体数据。
