LGBT 每天遭受的偏见不仅限于他们的衣着，甚至还包括性取向。首先，它与声音的习惯和音色有关。英国萨里大学进行的研究证明了我们长期以来所知道的事实：女性化的同性恋者和男性化的女同性恋者，无论是他们的举止还是说话的方式，都在就业中被忽视。根据这项研究，如果一个人的声音听起来像“同性恋”或“女同性恋”，就足以在工作中受到歧视。为了得出这个结论，参与者通过扬声器听到一个人说了一些基本的话，比如“嗨，我是马克，我 32 岁”，然后他们看到了说话者的照片。随后，受访者被问及与就业相关的问题，例如每位演讲者的薪水以及他或她是否会晋升到更高的职位。一半的声音之前被修改为听起来像同性恋的声音。原因是：这项研究是在刻板印象的基础上进行的，所以为了达到结果，有必要让一些声音变得更细、更女性化，这样他们听起来像一个女性化的男同性恋，或者更低的音调，让他们听起来像一个男性化的女同性恋。负责这项研究的法比奥·法索利 (Fabio Fasoli) 表示：“我们发现，异性恋男性更倾向于选择那些听起来像是异性恋的人，而不是那些看似同性恋的声音的主人。” “他们可能更喜欢与异性恋者互动，或者想避开那些听起来是同性恋的人——结果可以有两种解释，”他总结道。在异性恋女性中进行的同一实验并未表明由于潜在求职者的声音而受到歧视，无论她们是异性恋还是同性恋。
