Advogada negra e lésbica fala sobre representatividade e o impacto de ambientes acolhedores para a comunidade LGBTQIA+
Ser visível e aceito em ambientes profissionais nem sempre é simples para mulheres lésbicas, especialmente para aquelas que também enfrentam o racismo estrutural. Jacqui Rhule-Dagher, advogada negra e fundadora do projeto Legally Lesbians, compartilha sua trajetória e destaca como a criação de espaços inclusivos no trabalho é fundamental para fortalecer a comunidade LGBTQIA+.
O desafio da invisibilidade em ambientes homogêneos
No início da carreira, Jacqui percebeu que eventos dedicados à comunidade LGBTQIA+ eram, muitas vezes, dominados por homens brancos, tornando sua presença como mulher lésbica e negra quase invisível. Em uma lembrança marcante, ela relata que fingiu ser uma aliada para participar do almoço de Pride em seu escritório, mas acabou se sentindo tão deslocada que escondeu seu símbolo de apoio, o cordão com as cores do arco-íris. Essa experiência revela o quanto ainda é difícil se sentir confortável para ser autêntica no trabalho.
Visibilidade que transforma
Foi ao se conectar com outras advogadas lésbicas que Jacqui encontrou apoio e pertencimento, mostrando que a visibilidade é uma força poderosa. Com o projeto Legally Lesbians, lançado durante a Semana da Visibilidade Lésbica em 2023, ela criou um espaço para que mulheres lésbicas e pessoas queer da área jurídica compartilhem suas histórias e inspirem outras pessoas a se sentirem representadas. Essa iniciativa promove a reflexão sobre a importância da visibilidade e ajuda a construir uma rede de apoio genuína.
Inclusão: muito além da diversidade
Jacqui enfatiza que inclusão não é apenas sobre diversidade numérica, mas sobre garantir que todas as vozes sejam ouvidas, respeitadas e valorizadas. Um ambiente inclusivo estimula a inovação ao acolher perspectivas diversas e força as organizações a serem intencionais e responsáveis. Ela reforça que a inclusão é um ato de coragem, autenticidade e dignidade, alinhando-se à famosa frase de Vernā Myers: “Diversidade é ser convidado para a festa; inclusão é ser convidado para dançar.”
Em tempos em que os direitos LGBTQIA+ enfrentam ameaças em várias partes do mundo, fortalecer espaços inclusivos, especialmente no trabalho, é urgente e necessário para garantir que todas as pessoas possam viver sua verdade com orgulho e segurança.