Um sargento da polícia de Edmonton, Ken Smith, foi rebaixado a soldado e teve seu salário reduzido após uma audiência disciplinar que constatou que ele fez comentários sexuais degradantes a três oficiais juniores gays. As observações de Smith foram agravadas pela falta de arrependimento genuíno em relação ao impacto que suas palavras poderiam ter causado nos oficiais e na comunidade LGBTQ+. O presidente da audiência, Fred Kamins, destacou que Smith considerou seus comentários como ‘joviais’ e uma tentativa de humor, sem perceber que suas piadas ultrapassaram limites aceitáveis. “O problema central é que algo pode parecer engraçado até que não seja mais. Podemos nos perder na brincadeira e, antes que percebamos, cruzamos uma linha e alguém se ofende. O Sargento Smith ultrapassou essa linha”, afirmou Kamins. Smith poderá retomar um papel de liderança após dois anos, desde que complete um treinamento em consciência sobre assédio. Ele prestou serviço na polícia por 22 anos, sendo os últimos seis como sargento, e fez os comentários entre 2021 e 2022. Em um dos casos, ele comentou sobre um colega gay e como o carro da equipe ‘cheirava a sexo’, e em outra ocasião, sugeriu que dois oficiais poderiam trabalhar juntos desde que não houvesse ‘hanky-panky’ no carro. Um mês depois, durante uma reunião, Smith fez uma observação direcionada a três oficiais, insinuando que o lado oposto da mesa era o dos ‘heterossexuais’. Após a terceira observação, Smith foi informado sobre a natureza inapropriada de seus comentários, mas não tomou nenhuma atitude para abordar as preocupações. O advogado de Smith afirmou que as intenções do sargento não eram homofóbicas e que ele era amigo da comunidade LGBTQ+, argumentando que a demissão não era necessária e que a remoção de suas funções de patrulha seria suficiente. Por outro lado, a advogada do chefe da polícia, Teresa Magee, argumentou que uma demissão de cinco anos era necessária para enviar uma mensagem clara de que tal comportamento não seria tolerado. Ela enfatizou que a conduta de Smith tornava mais difícil o trabalho da polícia com a comunidade, especialmente em relação a grupos LGBTQ+. Magee afirmou que a mensagem que deveria ser passada era de que supervisores não têm o direito de assediar membros juniores do serviço e que aqueles que enfrentam esse tipo de comportamento devem ser apoiados.
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